Eingruppierung

Dienstpostenbewertung nach dem PIW-Verfahren im Vergleich zur tariflichen Stellenbewertung

*** Präsenz-Seminar ***

Es wäre alles so schön einfach, wenn es ein verbindliches System der Dienstpostenbewertung gäbe.

Oder wenn man die Tarifmerkmale "gründlich", "vielseitig", "selbständige Leistung" anwenden könnte.

Können Sie!

Unser Dienstpostenbewertungssystem ermöglicht Ihnen, die vorhandene uns bekannte Rechtsprechung des BAG auch bei der Bewertung der Beamten-Dienstposten anzuwenden.

Sehen und probieren Sie, wie einfach die Dienstpostenbewertung sein kann.

Das tarifliche Eingruppierungssystem im Überblick (summarisches Verfahren)

  • Tätigkeitsmerkmale von TVöD / TV-L (Allgemeiner Teil)

  • Baukastenprinzip

  • Bildung von Arbeitsvorgängen

  • Grundsatz der Tarifautomatik

Dienstpostenbewertung (analytisches Verfahren)

  • Dienstpostenbewertung nach dem PIW-Verfahren – Grundsätze

  • Die Bewertungsmerkmale im Einzelnen:
    - Breite und Tiefe der anzuwendenden Fachkenntnisse
    - Berufliche Qualifizierung
    - Berufliche Erfahrung
    - Handlungs- und Entscheidungskompetenzen
    - Verantwortung
    - Kommunikative Kompetenzen

Grundsätzliche Gegenüberstellung

  • Gemeinsamkeiten und Unterschiede der verschiedenen Bewertungsverfahren

  • Beamtinnen, Beamte und Tarifbeschäftigte mit gleichen Aufgaben, aber unterschiedlicher Besoldung / Vergütung

Vergleichbarkeit der Systeme

Anwendungsübungen:

Das Bewerten gleicher Arbeitsplätze nach Tarif- und Dienstpostenbewertung

Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden

Seminare Hintergrundbild