Kaum eine Altersgruppe erregt die Gemüter aktuell so stark wie die Generation Z.

Frustrierende Erfahrungen in Auswahlverfahren oder im Onboarding verstärken das negative Stimmungsbild bei Personalerinnen und Personalern, Ausbilder*innen und Führungskräften.

Aktuell können nicht mehr alle Ausbildungsplätze im öffentlichen Dienst durch angemessen qualifizierte Bewerbende besetzt werden – Tendenz steigend. Die Ursachen sind vielfältig und komplex – ähnlich wie beim Thema Fachkräftemangel. Klar ist aufgrund vieler Studien, wo man ansetzen kann und wie man heute Azubi-Recruiting zeitgemäß gestalten muss, um interessierte Bewerbende der Generation Z abzuholen und für den öffentlichen Dienst zu gewinnen.

Höchste Zeit also für neue Ideen und einen frischen Blick rund um das Thema Azubi-Recruiting!

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Ihre Trainerin

Dr. Susanne Kress

Geschäftsführerin

Beratungsschwerpunkte

• Organisationsberatung und Prozessbegleitung von OE-/ Change-Prozessen

• Projekt- und Changemanagement, besonders im Bereich Digitale Transformation

• Führungskräfteentwicklung und -training

• Recruiting & Personalauswahl

• Konzeption und Durchführung von Assessment Centern & Potenzialanalysen

• Einzel- und Team/- Projektcoaching von Führungskräften und Teams

• Trainings: Digital Leadership, Führungstrainings, Projekt-/ Changemanagement

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