Der Frust in den Personalbereichen des öffentlichen Dienstes war noch nie so hoch wie zurzeit, wenn es um die Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte geht.

Was Bewerbende bei einem Arbeitgeber anspricht und ihr Interesse weckt, ist zunehmend besser untersucht. Unter dem Begriff Recruiting Trends lassen sich zahlreiche Studien googeln, die die großen Stellenportale (Monster, Stepstone, etc.) in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern durchführen.

Das LAG Mecklenburg-Vorpommern hatte sich Anfang des Jahres wieder einmal mit dem Thema „Arbeitsvorgang“ zu beschäftigten.

Öffentliche Arbeitgeber sind im Rahmen des Einstellungsprozesses regelmäßig mit der Frage konfrontiert, welche beruflichen Vorerfahrungen der Bewerber*innen sie anerkennen können.

Bisher kam man als Arbeitgeber kaum daran vorbei: die schier unerschütterliche Beweiskraft des sogenannten „Gelben Scheines“ auch bei erheblichem Zweifel an der bestehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers oder bei Verdacht auf Gefälligkeitsatteste.

Wie verhält es sich, wenn neben den allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen in einer Entgeltgruppe Tätigkeitsbeispiele formuliert sind? Darüber hatte im Mai dieses Jahres das LAG Rheinland-Pfalz zu entscheiden (5 Sa 389/20).

Derzeit mehren sich Anfragen und auch Beschwerden von Arbeitnehmern, dass der Arbeitgeber den Impfstatus abfragt.

Aus datenschutzrechtlicher Sicht stellt sich die Frage, was genau der Arbeitgeber abfragen darf und wie er mit den so gewonnenen Erkenntnissen umgehen darf.

Der Beschäftigte leitete eines von vier Teams für Beihilfeangelegenheiten. Darüber hinaus nahm er gruppenübergreifende Aufgaben wahr, wie z. B. die Erstellung von Formularen und die Darstellung des Internet- bzw. Intranetauftritts der Behörde in Bezug auf die Beihilfeangelegenheiten.

Auch im nächsten Jahr gibt  es wieder neue, spannende Seminar-Themen aus den Bereich Arbeitsrecht, Eingruppierung und Führung.

Die jetzt regierende Ampelkoalition legte ihre Pläne für die 20. Legislaturperiode vor, die einige Vorhaben mit direkten Auswirkungen auf die Arbeitswelt, die Altersvorsorge und die Förderung der Entgelttransparenz beinhalten.

Nach der Klage einer Beschäftigten hat das BAG den Begriff des Praxissemesters näher definiert. Und wich damit von der Ansicht des Arbeitgebers ab. 

Mit schnellem Erstkontakt punkten!

am 25. Oktober 2022 von 9:00 bis 13:00 Uhr.

Programmübersicht:

• Update digitale Personalauswahl im ÖD: Aktuelle Trends
• Online-Auswahlverfahren: Technik & Equipment
• Live Online-Auswahlverfahren moderieren: Tipps & Tools
• Assessment-Module in Online-Vorstellungsgesprächen

Im Deutschen Qualifikationsrahmen stehen Ingenieure, Techniker und Meister auf der 6. Bildungsebene. Daraus kann aber nicht hergeleitet werden, dass Techniker und Meister wie Ingenieure eingruppiert werden, wie eine Entscheidung des LAG Schleswig-Holstein vom 01.07.2020 zeigt.

Wie ist ein ausgebildeter Elektriker/ Elektroniker einzugruppieren, der im Anwendungsbereich des TVöD VKA als Hausmeister tätig ist? Mit dieser Frage hat sich das Arbeitsgericht Stralsund befasst.

Als Trainerin werde ich immer wieder in Schulungen und Seminaren von Teilnehmerinnen und Teilnehmern angesprochen, wie man eigentlich Dozent/in oder Trainer/in wird.

Aufgrund der zunehmenden Arbeitszeitflexibilisierung oder der Möglichkeit von Teilzeitmodellen ist eine solche Nebentätigkeit für Beschäftigte aus dem öffentlichen Dienst zunehmend interessant und reizvoll.