Das Auswahlverfahren

• Anforderungsprofil – konstitutiv / allgemein beschreibend

• Organisationsgrundentscheidung – förderliche Besetzung oder Versetzung ohne Förderung

• Ausschluss aus dem Auswahlverfahren bei Disziplinarverfahren oder in der Freistellungsphase der Altersteilzeit

• Der Abbruch des Auswahlverfahrens

• Aktualität von Regel- und Anlassbeurteilungen

• Fragebogen im Auswahlgespräch = Personalfragebogen

Die dienstliche Beurteilung

• Probezeitbeurteilung

• Anlassbeurteilung nur noch ausnahmsweise zulässig

• Begründung von Leistungsansprüchen in der Anlassbeurteilung

• Beurteilungsinhalt: Nebentätigkeit

• Plausibilisierung des Gesamturteils

• Arithmetische Ermittlung der Gesamtnote nun doch statthaft?

Die Fürsorgepflicht des Dienstherrn

Der Anspruch auf amtsangemessene Verwendung

Die vorzeitige Versetzung in den Ruhestand bei Dienstunfähigkeit

• Arbeitsplatzkonflikt als Ursache für Dienstunfähigkeit

• Anforderungen an die Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung

• Rechtsschutz gegen Untersuchungsaufforderungen

• Zulässigkeit von vorbereitenden Untersuchungen

• Folgen der Verweigerung einer amtsärztlichen Untersuchung

• Anforderungen an die Wiederherstellung der Dienstfähigkeit bei Reaktivierung

• Schadensersatz bei verzögerter Reaktivierung

Das Disziplinarverfahren

• Die Bemessung der Disziplinarmaßnahme – Berücksichtigung des
  Verteidigungsverhaltens

• Die Bedeutung des Disziplinarverfahrens für das Auswahlverfahren

Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden