Krankheitsbedingte Kündigung im öffentlichen Dienst – geht das?
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Beschäftigte aus krankheitsbedingten Gründen kündigen - das möchte kein Arbeitgeber.
Was aber, wenn die Anzahl der Fehlzeiten bzw. der Umfang der gesundheitlichen Einschränkung aus Sicht des Arbeitgebers unzumutbar werden und wann ist dies tatsächlich der Fall?
Wie werden Personalvertretung, Schwerbehindertenvertretung und Integrationsamt beteiligt?
Wie wirkt sich die Notwendigkeit eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) auf die Kündigungsmöglichkeit aus?
Im Seminar werden solche Fragen und andere Herausforderungen angesprochen. Es wird dargestellt, was der Arbeitgeber tun kann, wenn die Situation aus seiner Sicht untragbar geworden ist, zeigt aber auch die damit zusammenhängende Schwierigkeiten auf.
Voraussetzungen für eine Kündigung wegen Krankheit
Die 3-Stufen-Prüfung des Bundesarbeitsgerichts
Arbeitsplatzerhalt / Grenzen der Weiterbeschäftigung
Die Bedeutung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Besondere Kündigungsschutzbestimmungen
Darlegungs- und Beweislast
Beteiligungsrechte der Personal- und Schwerbehindertenvertretung
Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden
