Vom Anforderungsprofil bis zur Zusage: Was bei der Einstellung neuer Beschäftigter zu beachten ist

• Unterscheidung zwischen Stellenausschreibung, Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil

• Rechtmäßige und zweckmäßige Gestaltung und Formulierung von Stellenausschreibungen

• Verfassungsrechtliche Vorgaben und notwendige Inhalte für das Anforderungsprofil

• Rechtsfolgen bei fehlerhaften Stellenausschreibungen und/oder Anforderungsprofilen

Das Vorstellungsgespräch

• Das Fragerecht des Arbeitgebers

• Aufklärungs- und Offenbarungspflichten

• Internetrecherche, Screenings und Background-Checks

• Ärztliche Untersuchungen und Eignungstests

Personalauswahl und AGG

• Indizien für eine verbotene Diskriminierung nach AGG

• Besonderheiten bei der Bewerbung und Einstellung schwerbehinderter Menschen

Datenschutz im Einstellungsverfahren

• Datenerhebung, Datenverarbeitung und Datennutzung in und nach der Bewerbungsphase

• Zweckbindung, Erforderlichkeit und Verhältnismäßigkeit für das Bewerbungs- und Einstellungsverfahren

• Auskunftsrechte

• Löschpflichten

Die Gestaltung des Arbeitsvertrages

• Befristung (TzBfG, WissZeitVG)

• Eingruppierung

• Stufenzuordnung

Beteiligung der Interessenvertretung (PR, BR, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragte)

Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden