Rechtsgrundlagen und allgemeine Grundsätze der Eingruppierung

• Tarifvertragliche Grundlagen

• Grundsatz der Tarifautomatik

• Für die Eingruppierung (nicht) relevante Kriterien

• Besserstellungsverbot im Drittmittelbereich

Begriff und Definition des Arbeitsvorgangs

• Bildung von Arbeitsvorgängen unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen in der Rechtsprechung

Aufbau der Entgeltordnungen

• Spezialitätsgrundsatz

• Baukastenprinzip

Tätigkeitsmerkmale für Hochschul- und Forschungsbeschäftigte

• Ausbildungsanforderungen, insb. der Begriff der (wissenschaftlichen) Hochschulbildung

• Umgang mit unbestimmten Rechtsbegriffen wie z. B. „Übertragung schwieriger Forschungsaufgaben zur selbständigen und verantwortlichen Bearbeitung“

• Wissenschaftliches und künstlerisches Personal, insbesondere auch Abgrenzung von Beschäftigten in der Forschung zu technischen Angestellten (Ingenieurinnen/Ingenieure u. a.)

• Besprechung weiterer Beschäftigtengruppen, wie z. B. akzessorisches Personal im Sekretariat, Drittmittelsachbearbeiter*innen

• Definitionen, Erläuterungen und Rechtsprechung

Veränderung der Tätigkeit

• Vorübergehende Übertragung einer höherwertigeren Tätigkeit

• Zuständigkeiten bei der Definition der auszuübenden Tätigkeit

Beteiligungsrechte des Personal-/Betriebsrats

Besprechung praktischer Fälle und Übungen

Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden