Bewertung… ist doch ganz einfach, oder?

Wie beginne ich – und mit was?

Schaue ich zuerst auf das gewünschte Ergebnis und versuche, darauf hin zu begründen?

Oder betrachte ich besser zuerst die Faktenlage – gibt es z. B. eine  Tätigkeitsbeschreibung?

Finden Sie heraus, wo der Anfang des Wirrwarrs der Bewertung zu finden ist und erlangen Sie Sicherheit im Umgang mit Bewertungsanfragen.

• Der Prozess der Bewertung
  Von der Erfassung der Tätigkeit zum Prüfen der persönlichen Voraussetzungen anhand eines klaren tariflichen Prüfungsschemas

• Von der Tätigkeitsdarstellung bis zur Eingruppierung

• Der Arbeitsvorgang als Kernstück der Beschreibung und Bewertung

• Notwendige Informationen als Bewertungsgrundlage

• Grundlagen und Prinzipien der Eingruppierung

• Betrachtung des Baukastenprinzips

• Personenbezogene Anforderungen