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Seminar: Eingruppierung und Beteiligung der Personalvertretung (PR/BR/MAV) – was heißt das eigentlich genau?

Die Beteiligungsrechte der Personalvertretung (BR/PR/MAV) bei Maßnahmen, die das Gehalt betreffen, sind vielfältig.

Unter verschiedenen Stichpunkten - wie etwa

  • Eingruppierung

  • Umgruppierung (Höher- / Rückgruppierung)

  • Übertragung von (andersbewerteten) Tätigkeiten

  • Stufenzuordnung

verbergen sich unterschiedliche Beteiligungsrechte.

Wir klären, was der Personalvertretung vorgelegt werden muss, um über die korrekte Zuordnung zu befinden: Reicht eine Stellenbeschreibung, muss es eine fertige Bewertung sein?

Wir betrachten auch, wie dem Anspruch der Sicherstellung der Gleichbehandlung und der Richtigkeitskontrolle genüge getan werden kann.

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