Das Jahresgespräch erlebt aktuell eine richtige „Renaissance“ in öffentlichen Häusern. Fachkräftemangel, hohe Fluktuationsrate und zunehmende Wechselbereitschaft von langjährigen Mitarbeitenden hat Führungskräfte und Leitungsebenen wachgerüttelt und das Thema „Feedbackkultur“ neu in den Fokus gerückt. Auf dem Bewerbermarkt gelten Feedback- und Jahresgespräche als ein absolutes Muss in Bezug auf Ansprüche an die zukünftige Führungskraft – nicht nur bei den jüngeren Generationen Y und Z.

Deshalb ist es wichtig, dass Führungskräfte nicht nur in ihren Teams eine positive Feedbackkultur fördern, sondern Jahresgespräche aktiv anbieten, professionell gestalten und wertschätzend führen.

• Update Feedbackkultur & Jahresgespräche

• Praktische Tipps: Vorbereitung und Durchführung von Jahresgesprächen

• Werkzeugkoffer Gesprächsführung & Feedbacktechniken

• Was tun bei Konflikten, Widerstand und „alten Baustellen“?